La Inspección de Trabajo obliga a Prosegur a retribuir un permiso de fuerza mayor.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona ha emitido un informe en el que insta a la empresa Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España S.L. (Prosegur SISE) a regularizar el cómputo de jornada y retribución de un trabajador al que no se le aplicó correctamente un permiso retribuido para el cuidado de un hijo menor.

El caso fue impulsado por el delegado sindical de UGT, Jordi Angulo Feliu, en representación del trabajador afectado, D. L. A. Según el expediente, el empleado había solicitado el 15 de enero de 2025 como día de permiso retribuido, conforme al artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores.

Aunque la empresa concedió el permiso, ese día fue registrado en el informe de trabajo como “libre” en lugar de “permiso retribuido”, lo que generó un déficit salarial. Tras revisar la documentación y los cuadrantes, la inspección determinó que la actuación de la empresa “no era conforme a derecho”, ordenando su inmediata corrección.

La inspectora M. X. A., indicó que debía aplicarse el artículo 52.7.a) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, estableciendo un cómputo de 7,487 horas para permisos coincidentes con días de trabajo programado y abonarse al precio de hora extra, ya que la jornada mensual excedía las 162 horas ordinarias.

Finalmente, Prosegur procedió a regularizar la situación en la nómina de junio de 2025, incluyendo el abono correspondiente de 79,44 euros brutos. Con ello, la Inspección dio por concluidas las actuaciones, considerando restablecido el derecho del trabajador.

Este caso refuerza la importancia del respaldo sindical y del papel de la Inspección de Trabajo en la defensa de los derechos laborales y el cumplimiento efectivo del Estatuto de los Trabajadores.

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