Navidades en Prosegur: ¡Tus derechos no se toman vacaciones!

Llegan las fiestas, las luces, el turrón… y, claro, la eterna planificación caótica en Prosegur. Todos conocemos la canción: “¿Quién cubre qué? ¿Quién trabaja cuándo?” Mientras algunos jefes parecen pensar que la Navidad es como el Monopoly y se puede mover a los trabajadores de casilla en casilla, nosotros tenemos buenas noticias: el último Plan de Igualdad no juega así.

Atento porque esto es importante y es tan real como el espíritu navideño:

Si trabajas 24 y 25 de diciembre, te toca libre el 31 y 1.

Si trabajas 31 y 1, te toca libre el 24 y 25.

Sí, lo leíste bien. No es magia, no es un rumor, es ley dentro del Plan de Igualdad.

Solo un pequeño “pero”: si hay un déficit real de personal por bajas médicas, permisos o vacaciones, la empresa puede limitarlo. Pero ojo: debe estar justificado, no vale decir “porque sí” o “porque me apetece”.

Ah, y si tú mismo pediste voluntariamente trabajar esos días… perfecto, tu elección se respeta. Pero si no, ¡que no te engañen!

IMPORTANTE: No dejes que te la cuelen.Cada año vemos cómo algunos jefes piensan que los acuerdos son como la letra pequeña de un contrato: se puede ignorar. 

Spoiler: no se puede.

Recuerda: conciliar tu vida familiar y laboral no es un regalo navideño, es un derecho conquistado con sudor, reuniones y algo de café amargo y como dirian nuestros eternos criticos, con un buen puñado de gambas.

¿Qué hacer si alguien intenta fastidiarte?

1.Habla con tu delegado/a sindical.

2.Pide por escrito la aplicación del derecho.

3.Solicita justificación documental si alegan “déficit de personal”.

4.No aceptes respuestas vagas. “Porque sí” no es excusa.

Comparte esta información con tus compañeros. Cada derecho que dejamos de ejercer, pierde fuerza. Y si lo ejercemos juntos… bueno, podemos disfrutar de la Navidad sin que nadie nos robe ni un día de fiesta.

🎉 ¡Que esta Navidad nadie nos quite nuestros derechos… ni los turrones!