Los permisos retribuidos no son una concesión graciable de la empresa: son un derecho reconocido por ley. Cuando Mihai Cutinici, trabajador de seguridad privada, solicitó el permiso al que legalmente tenía derecho para realizar un examen, la empresa PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA, SL se lo negó. Lo que siguió fue una demanda ante el Juzgado de lo Social n.º 1 de Reus que acabó, antes incluso de celebrarse el juicio, con el reconocimiento de la deuda por parte de la empresa.

Los hechos
La abogada Marta Mauri Cañadó, en representación de su cliente, interpuso demanda por reclamación de cantidad frente a Prosegur. El motivo: la negativa de la empresa a abonar las horas correspondientes al permiso retribuido por examen, derecho garantizado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo aplicable al sector de la seguridad privada.

Ante la solidez de la reclamación, y antes de llegar al acto del juicio —previsto para el 30 de abril de 2026—, ambas partes alcanzaron un acuerdo extrajudicial. 

En el acuerdo homologado judicialmente
la empresa reconoció adeudar las cantidades correspondientes al permiso no abonado, comprometiéndose a realizar el pago en el plazo de 7 días naturales desde la homologación del acuerdo, directamente en la cuenta donde el trabajador percibe su nómina.

El magistrado aprobó y homologó el acuerdo mediante el Auto n.º 215/2026, dando por finalizado el procedimiento y archivadas las actuaciones. El trabajador quedó satisfecho en sus derechos una vez percibida la cantidad adeudada, quedando ambas partes saldadas y finiquitadas por todos los conceptos derivados de la demanda.

¿Qué nos enseña este caso?
Este caso es un recordatorio de algo que con demasiada frecuencia se olvida: las empresas no pueden ignorar impunemente los derechos de sus trabajadores. El permiso retribuido por examen existe para garantizar que cualquier persona trabajadora pueda compatibilizar su empleo con su formación, sin que ello le suponga una penalización económica. Su incumplimiento genera una deuda exigible ante los tribunales laborales.
Negarle a un trabajador el tiempo que necesita para examinarse no es solo un incumplimiento contractual: es ponerle trabas al derecho a la formación y al desarrollo profesional.

¿Te han denegado un permiso retribuido?
Si tu empresa te ha negado un permiso retribuido —por examen, cita médica, mudanza u otro de los supuestos legales—, tienes derecho a reclamarlo. Documenta la solicitud, conserva las pruebas y consulta con un abogado o abogada laboralista cuanto antes. Los plazos para reclamar son cortos, pero la ley está de tu lado.