Novedades en los permisos para el cuidado de la familia: Conoce tus derechos como trabajador

La vida laboral y la familiar a menudo se chocan, pero la legislación española está dando pasos importantes para facilitar la conciliación. Recientemente, se han aprobado cambios significativos en los permisos de cuidado que todo trabajador debe conocer.

Desde UGT Prosegur Catalunya, queremos mantenerte informado sobre estas mejoras para que puedas ejercer tus derechos plenamente.

A continuación, te explicamos los permisos más relevantes y las últimas novedades.

Los permisos clave y sus novedades

1. Permiso por Nacimiento y Cuidado de Menor

Este es el permiso que se disfruta tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un menor. Con la nueva normativa, la corresponsabilidad familiar se refuerza.

Duración: Ahora, cada progenitor tiene derecho a 19 semanas (se amplía de las 16 anteriores). En el caso de las familias monoparentales, el permiso se extiende a 32 semanas.
Distribución:
- Las primeras 6 semanas son obligatorias y se deben disfrutar de forma ininterrumpida justo después del nacimiento.
- Las 13 semanas restantes se pueden disfrutar de manera flexible, en periodos de semanas, hasta que el menor cumpla un año.
- Además, se pueden disfrutar 2 semanas adicionales de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

2. Permiso Parental de 8 Semanas

Este permiso, una de las grandes novedades de la legislación, permite dedicar más tiempo al cuidado de tus hijos o menores acogidos.

Duración: Tienes derecho a un máximo de 8 semanas por cada menor.
El gran cambio: A partir del 1 de enero de 2026, dos de estas semanas serán retribuidas por ley. Sin embargo, es fundamental que sepas que ya existen sentencias judiciales en España que han reconocido el derecho de los trabajadores a que estas semanas sean retribuidas, basándose en la normativa europea que ya estaba en vigor. Esto significa que, con el apoyo legal adecuado, puedes reclamar la retribución de este permiso.

3. Permiso Retribuido de 5 días

Este permiso es fundamental para atender situaciones de urgencia familiar sin perder el salario.

Duración: Tienes derecho a un total de 5 días al año, que pueden disfrutarse por horas o días completos.
Casos de uso: Puede solicitarse por enfermedad grave, accidente, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo de un familiar (cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado) o de cualquier persona que conviva en el mismo domicilio.

¡Atención! La Retroactividad de las Medidas 🗓️

Es importante saber que algunas de estas medidas tienen efecto retroactivo.

La ampliación de las semanas para el permiso de nacimiento y cuidado de menor, así como las semanas retribuidas del permiso parental, podrán aplicarse a los nacimientos, adopciones o acogimientos ocurridos a partir del 2 de agosto de 2024. ¡No dejes pasar tu oportunidad de beneficiarte de estos derechos!

¿Qué significa esto para ti?

Estas novedades representan un avance significativo en tus derechos como trabajador. Ahora, tienes más herramientas para equilibrar tu vida profesional y personal.

Más tiempo de calidad: Con la ampliación de los permisos, puedes disfrutar de más tiempo con tus hijos y apoyar a tu familia en momentos clave sin el estrés de una baja laboral.
Flexibilidad: La posibilidad de fraccionar los permisos te permite adaptarte mejor a las necesidades de tu familia, ya sea para el cuidado de un bebé o para acompañar a un familiar en momentos difíciles.
Protección salarial: Las semanas retribuidas, ya sea en el permiso de nacimiento o en el nuevo permiso parental, garantizan que puedas ejercer tu derecho al cuidado sin un impacto económico significativo.

¿Cómo reclamar la retribución del Permiso Parental? ¡UGT te apoya! 🤝

Dado que las dos semanas retribuidas del Permiso Parental aún no son ley efectiva hasta 2026, pero ya existen sentencias favorables, es crucial entender cómo proceder si quieres reclamar este derecho antes de esa fecha.

Contacta con UGT Prosegur Catalunya: Nuestro equipo de delegados y asesores sindicales está al tanto de las últimas sentencias y te ofrecerá orientación personalizada.
Recopilación de documentación: Te ayudaremos a identificar y reunir la documentación necesaria para tu reclamación.
Asesoramiento y representación: UGT puede asesorarte en todo el proceso y, si es necesario, representarte legalmente ante la empresa o en los tribunales para hacer valer tu derecho a la retribución de esas semanas, basándonos en la jurisprudencia existente.

No esperes a 2026 si ya puedes tener derecho a la retribución. ¡Queremos ayudarte a defender tus derechos!

Si tienes dudas sobre cómo solicitar estos permisos, especialmente en lo que respecta a la retribución del permiso parental, o si crees que tus derechos no se están respetando, no dudes en contactar con nosotros. En UGT Prosegur Catalunya, estamos aquí para asesorarte y garantizar que se cumplan tus derechos.

¡Tu bienestar y el de tu familia son nuestra prioridad!