Cómo calcular tu finiquito y no perder dinero

​El finiquito, un término tan habitual en el ámbito laboral, es un documento y una cantidad económica que puede generar muchas dudas. Entender qué es, cuándo se recibe y cómo se calcula es fundamental para asegurarte de que tus derechos como trabajador son respetados.

​Introducción: ¿Qué es el finiquito y cuándo se recibe?

​El finiquito es un documento que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral. No se trata de una indemnización por despido, sino de la liquidación de las cantidades que la empresa te debe hasta el último día trabajado, independientemente de la causa de la finalización del contrato (despido, dimisión, finalización de contrato temporal, etc.).

​Se debe entregar en el momento de la finalización del contrato de trabajo, junto con el último recibo de salario. Al firmarlo, el trabajador da por liquidada y saldada la relación laboral, por lo que es crucial revisarlo con atención antes de firmar.

Conceptos que debe incluir

​Un finiquito correctamente calculado debe incluir todos los conceptos económicos que te corresponden hasta el momento de tu salida de la empresa. Estos son los más habituales:

• ​Salario pendiente: La parte proporcional del salario del mes en curso que no se te ha pagado aún.
• ​Vacaciones no disfrutadas: Las vacaciones generadas y no disfrutadas durante el año natural en el que finaliza el contrato. Si ya las habías disfrutado, la empresa podría descontar días de tu salario si exceden lo que te corresponde.
• ​Pagas extraordinarias: La parte proporcional de las pagas extra de Navidad y verano (si se perciben de esta forma) que has generado hasta la fecha de la extinción del contrato.

​Errores comunes y cómo detectarlos

​Es importante que revises el documento con detenimiento para detectar posibles errores. Algunos de los más comunes son:

• ​Cálculo incorrecto de días: Revisa que el número de días trabajados, de vacaciones no disfrutadas y los días que generan las pagas extra estén bien calculados.
• ​Conceptos omitidos: Asegúrate de que se incluyan todos los conceptos que te corresponden, como horas extras, complementos salariales, etc.
• ​Cantidad final: Suma todos los conceptos y verifica que la cifra total coincida con lo que te ha pagado la empresa.

Conclusión

En resumen, el finiquito es un paso crucial al terminar una relación laboral. No se trata de una indemnización, sino de la liquidación de lo que se te debe: desde el salario pendiente y las vacaciones no disfrutadas hasta la parte proporcional de las pagas extra. Revisar el documento con detenimiento para evitar errores en los cálculos o conceptos omitidos es vital. Si tienes dudas, la ayuda de un sindicato como UGT puede ser fundamental para asegurar que tus derechos como trabajador se respeten. Recuerda que siempre puedes firmar como "recibido, pero no conforme" para tener tiempo de reclamar si encuentras alguna irregularidad.