FOMENTAR POR PARTE DEL GOBIERNO LA JUBILACION ANTICIPADA Y LOS CONTRATOS DE RELEVO ES FUNDAMENTAL PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LA SEGURIDAD PRIVADA EN NUESTRO PAIS.
Un sector con una media de edad de cincuenta y dos años donde el impacto de
las tecnología ya es determinante y seguirá implementándose con mas fuerza
en los próximos años.
La mesa de dialogo social abierta ayer por la ministra de Seguridad Social Elma
Saiz con los agentes sociales y económicos, debe abordar en las mesas de
carácter técnico una reordenación de la jubilación parcial en el conjunto del país
donde la seguridad privada no puede pasar desapercibida ante los retos de
presente y futuro que concurren en el conjunto del sector.
La seguridad privada en nuestro país ya se encuentra inmersa en una transición hacia
la implementación de la tecnología, es por ello que desde UGT se viene reclamando
una anticipación al cambio como factor determinante de empleo en una actividad que
en la actualidad ocupa a unos cien mil trabajadores y trabajadoras en nuestro país y
que en los próximos años asistirá a una transformación paulatina en su forma de
operar en los clientes públicos y privados.
Un colectivo con una media de edad de 52 años ampliada a 54 años en el transporte
de fondo y que opera en lugares estratégicos como cuerpo complementario a la
seguridad publica en pleno contacto con la ciudadanía y que de su cometido depende
la propia seguridad de los espacios protegidos, así como la seguridad de ciudadanos
y ciudadanas que concurren en forma habitual a este tipo de instalaciones públicas y
privadas.
UGT ha vuelto a insistir que tanto el mantenimiento del empleo estable como la
necesaria renovación de perfiles profesionales de futuro más allá de reforzar la vía de
ingreso con la aprobación reciente de la formación profesional, merece reforzar y
mantener el contrato de relevo para este colectivo así como seguir explorando
mecanismos de coeficientes reductores.
El presente y futuro de la seguridad privada puede generar empleo estable para
jóvenes, mujeres y otros colectivos incluso más cualificado en el futuro debido al
impacto tecnológico, pero a su vez debe dar salida digna a profesionales de avanzada
edad mediante el mantenimiento y ampliación de los contratos de relevo unido a una
más que necesaria jubilación anticipada vinculada a la propia profesión, para UGT
parece cuanto menos curioso que las policías locales, autonómicas y estatales
puedan acceder a este tipo de jubilación y quien por ley es complementario a las
mismas no pueda ejercer esta posibilidad.
Comentarios
Publicar un comentario