Llegan las fiestas, las luces, el turrón… y, claro, la eterna planificación caótica en Prosegur. Todos conocemos la canción: “¿Quién cubre qué? ¿Quién trabaja cuándo?” Mientras algunos jefes parecen pensar que la Navidad es como el Monopoly y se puede mover a los trabajadores de casilla en casilla, nosotros tenemos buenas noticias: el último Plan de Igualdad no juega así. Atento porque esto es importante y es tan real como el espíritu navideño: Si trabajas 24 y 25 de diciembre, te toca libre el 31 y 1. Si trabajas 31 y 1, te toca libre el 24 y 25. Sí, lo leíste bien. No es magia, no es un rumor, es ley dentro del Plan de Igualdad. Solo un pequeño “pero”: si hay un déficit real de personal por bajas médicas, permisos o vacaciones, la empresa puede limitarlo. Pero ojo: debe estar justificado, no vale decir “porque sí” o “porque me apetece”. Ah, y si tú mismo pediste voluntariamente trabajar esos días… perfecto, tu elección se respeta. Pero si no, ¡que no te engañen! IMPORTANT...
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