SEPE HABILITA CORREO ELECTRÓNICO PARA RECLAMACIONES!!



El SEPE ha habilitado el siguiente email, para que todos los trabajadores y trabajadoras, que a día de hoy todavía no has cobrado la prestación, puedan realizar la correspondiente reclamación.

miprestacion2020@sepe.es

Lucha por lo tuyo, que el SEPE no se olvide de ti!! UGT está a tu disposición para asesorarte.




Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

UGT Prosegur SIS Cataluña renueva su Ejecutiva regional con pleno apoyo

Imagen
​Barcelona, 7 de octubre de 2025 ​La Unión General de Trabajadores (UGT) en Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad en Cataluña tiene el placer de anunciar la renovación de su equipo directivo regional. ​La nueva Comisión Ejecutiva ha sido elegida con un apoyo total, logrando el 100% de los votos de los afiliados.  Esto demuestra la gran unidad y confianza de los compañeros en los nuevos representantes. ​El equipo está liderado por Javier Castro como Secretario General. Le acompaña Raquel Fernández en la Secretaría de Organización, junto a Mihai Cutinici, Jordi Angulo, Miguel Ángel Arias y Luis Miguel Barbe, que se harán cargo de las cuatro Secretarías Territoriales. ​La nueva Ejecutiva se compromete a trabajar desde hoy para defender vuestros derechos y mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados de Prosegur en Cataluña. ​¡Enhorabuena al nuevo equipo!
Sigue leyendo»

Navidades en Prosegur: ¡Tus derechos no se toman vacaciones!

Imagen
Llegan las fiestas, las luces, el turrón… y, claro, la eterna planificación caótica en Prosegur. Todos conocemos la canción: “¿Quién cubre qué? ¿Quién trabaja cuándo?” Mientras algunos jefes parecen pensar que la Navidad es como el Monopoly y se puede mover a los trabajadores de casilla en casilla, nosotros tenemos buenas noticias: el último Plan de Igualdad no juega así. Atento porque esto es importante y es tan real como el espíritu navideño: Si trabajas 24 y 25 de diciembre, te toca libre el 31 y 1. Si trabajas 31 y 1, te toca libre el 24 y 25. Sí, lo leíste bien. No es magia, no es un rumor, es ley dentro del Plan de Igualdad. Solo un pequeño “pero”: si hay un déficit real de personal por bajas médicas, permisos o vacaciones, la empresa puede limitarlo. Pero ojo: debe estar justificado, no vale decir “porque sí” o “porque me apetece”. Ah, y si tú mismo pediste voluntariamente trabajar esos días… perfecto, tu elección se respeta. Pero si no, ¡que no te engañen! IMPORTANT...
Sigue leyendo»

LA VERDAD TRAS EL "ACUERDO" DEL PLUS DE MOVILIDAD: NI LOGROS, NI MEJORAS; SOLO MAQUILLAJE

Imagen
Desde la sección sindical de UGT en Prosegur Barcelona, queremos manifestar nuestra profunda indignación ante el reciente comunicado emitido por el sindicato SPS, el cual deja un mal sabor de boca por su falta de transparencia y su evidente tono electoralista. Lo que pretenden vender como un éxito histórico de gestión es, en realidad, una maniobra ejecutada a espaldas del Comité de Empresa para maquillar derechos que ya estaban ganados en los tribunales. Denunciamos públicamente que este "acuerdo" se ha cocinado en despachos cerrados, ignorando los cauces legales de representación y hurtando el debate a los representantes legítimos de los trabajadores. Un sindicato que negocia sin luz ni taquígrafos no busca el beneficio del vigilante, sino el aplauso de la dirección. Es fundamental que la plantilla sepa que el anuncio de cobrar el plus en 12 mensualidades, incluyendo el periodo vacacional, no es ningun logro de negociación; es el cumplimiento estricto de la juris...
Sigue leyendo»